Nye rekrutteringsmetoder styrker danske virksomheders adgang til internationale specialister

De seneste års samarbejde mellem Clean, Odense Robotics og Copenhagen Capacity viser, hvordan en fælles indsats og afprøvning af nye rekrutteringsmetoder kan styrke danske virksomheders muligheder for at tiltrække og fastholde internationale specialister.

Hvordan sikrer vi, at Danmark også i fremtiden har adgang til de skarpeste hoveder inden for grønne og teknologiske løsninger? Ét svar står klart gennem erfaringerne: Det kræver samarbejde på tværs af virksomheder og aktører.

Det viser erfaringer fra projektet ’Kompetencer til et grønt Danmark’, hvor Clean sammen med Odense Robotics og Copenhagen Capacity har udviklet og testet konkrete formater, der bringer virksomheder og internationale specialister tættere på hinanden. Indsatserne har haft fokus på at understøtte vækst og sikre, at udvikling og teknologiske nybrud fortsat sker på dansk grund.

Søren Elmer Kristensen, CEO i Odense Robotics, uddyber:

“Hvis Danmark vil fastholde sin position som en robotnation i verdensklasse, skal vi være blandt de bedste i verden til at tiltrække og fastholde internationale talenter. Vores virksomheder har brug for adgang til globale kompetencer, og netop derfor er fælles initiativer som ‘Kompetencer til et grønt Danmark’ helt afgørende. Uden adgang til internationale kompetencer risikerer vi at sakke bagud i en global konkurrence, der kun bliver hårdere.”

– Søren Elmer Kristensen, CEO i Odense Robotics

Projektet gav danske virksomheder adgang til internationale specialister

I samarbejde med Odense Robotics og Copenhagen Capacity har Clean gennem Kompetencer til et grønt Danmark arbejdet målrettet med en model, der giver danske virksomheder flere og bedre muligheder for at møde potentielle medarbejdere blandt internationale specialister.

Det er blandt andet sket gennem internationale tiltrækningskampagner målrettet erfarne specialister og via fysiske møder og virksomhedsbesøg, hvor internationale studerende har fået indblik i, hvordan deres faglighed omsættes i praksis i danske virksomheder.

Sean Pádraig Coogan, projektleder i Clean, fortæller:

“Det har haft stor værdi for vores medlemsvirksomheder at få adgang til den brede internationale rekrutteringsbase, som kampagnerne når ud til. Det er essentielt, at vi får koblet dygtige folk fra hele verden med danske virksomheder – og her har blandt andet ‘A State of Denmark’-kampagnen været en stor hjælp.”
– Sean Pádraig Coogan, projektleder, Clean – Danmarks Vand- og Miljøklynge

For nogle virksomheder er rekruttering af internationale studerende, som allerede bor i Danmark, mere nærliggende end at tiltrække erfarne specialister fra udlandet.

Derfor har projektet også gennemført rekrutteringsaktiviteter på store brancheevents som LOOP Forum, RobotBrag og R-25. Her har studerende og virksomheder kunnet mødes i en faglig sammenhæng præget af viden, trends og teknologi. For virksomhederne er det en lavpraktisk og effektiv måde at møde relevante kandidater på, mens de studerende får et mere inspirerende møde med potentielle arbejdspladser end ved traditionelle karriereevents.

En anderledes bustur

Et af projektets øvrige formater er de såkaldte Bus Tours, hvor en gruppe internationale studerende besøger tre virksomheder på én dag og får indblik i både teknologier, arbejdskultur og konkrete jobmuligheder.

Det skete blandt andet, da 40 ingeniørstuderende fra hele verden besøgte flere virksomheder – heriblandt GMT Robotics i Brøndby. Marketing Coordinator Renate Trasune fortæller:

“Nogle gange skal man investere tidligt for at skabe succes på den lange bane. Da 40 dygtige ingeniørstuderende fra DTU besøgte GMT Robotics, fik vi ikke bare vist vores løsninger frem – vi fik energi, nye perspektiver og en stærk dialog om fremtidens teknologi.”
– Renate Trasune, Marketing Coordinator hos GMT Robotics

Gruppefoto fra de internationale DTU-studerendes bustur og virksomhedsbesøg hos blandt andet GMT Robotics.

Samarbejde som styrke for danske virksomheder

Erfaringerne fra samarbejdet viser, at danske virksomheders rekrutteringsbehov løftes bedst i fællesskab – når virksomheder, vidensmiljøer og erhvervsfremmeaktører arbejder tæt sammen.

Asbjørn Overgaard, CEO i Copenhagen Capacity, siger:

“Hvis vi vil vinde kampen om de internationale specialister, skal vi gøre det nemt, attraktivt og meningsfuldt at vælge Danmark. Det kræver samarbejde på tværs. Kompetencer til et grønt Danmark viser, hvordan fælles ambitioner kan omsættes til konkrete indsatser.”

– Asbjørn Overgaard, CEO, Copenhagen Capacity

Projektets afprøvede metoder og aktiviteter har bidraget til at understøtte den grønne omstilling og udviklingen af fremtidens kompetencer gennem tiltrækning og fastholdelse af internationale specialister. Samtidig peger erfaringerne på et potentiale for, at lignende indsatser kan komme endnu flere virksomheder til gavn.